集団・組織・職場の心理

本稿では、責任の分散を単なる一般的理解としてではなく、「複数主体にまたがって判断責任が配置され、帰属先が特定個人に集約されにくくなる構造」という観点から整理する。判断主体の分解、責任認識の希薄化、帰属の移動といった要素を同一の枠組みで再配置...

集団浅慮とは、集団における意思決定の過程が特定の方向に収束し、十分な検討や異なる視点の吟味が行われにくくなる判断構造を指す。この概念は、判断の結果が誤っているかどうかではなく、判断が形成される過程そのものに着目する点に特徴がある。集団内で合...

本稿では、社会的手抜きを単なる一般的理解としてではなく、「集団という文脈の中で、努力配分に関する判断基準が変化することで努力水準が低下しやすくなる」という構造的観点から整理する。成果共有・寄与度不透明・責任分散・フィードバックの弱体化といっ...

本稿では、リンゲルマン効果を単なる一般的理解としてではなく、「集団規模の拡大によって個人あたりの出力判断の前提条件が変化し、貢献度に関する判断が歪む」という構造的観点から整理する。出力と成果の対応関係の不透明化、影響度の相対的過小見積もり、...

本稿では、社会的促進を単なる成果の増減としてではなく、「他者の存在（注視・評価可能性）が判断環境を再構成し、覚醒水準と反応選択の偏りを通じて行動の現れ方が変化する」という構造的観点から整理する。他者存在、注視・評価可能性、覚醒水準、注意配分...

本稿では、公平理論を単なる一般的理解としてではなく、「自己の投入と報酬の比率が他者との比較の中でどのように判断基準となり、歪みとして顕在化するか」という構造的観点から整理する。投入要素・報酬要素・参照他者・知覚された比率という構成要素群を同...